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tvt体育（以下简称“公司”）秉持“团结务实，诚信立异；德才兼备，以德为先；终身学习，与时俱进”的人才理念，坚持落实员工的基本权益包管，提倡平等开放的事情气氛，尊重并关爱每一位员工，为员工提供实现自我价值的平台，实现员工与企业的和谐生长 。
公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动条约法》等相关执规律则，制定《人力资源治理制度汇编》《考勤及休假治理步伐》《薪酬治理制度》《员工轮岗制度》《员工继续教育治理划定》等内部劳工权益政策和制度，尊重并包管员工权益，为员工营造多元开放的事情气氛，防备在公司运营中潜在的侵犯劳工权益危害 。
一、 适用规模
本劳工权益�；ふ呱髁止舅性谥霸惫ぃòㄈ霸惫ぁ⒓嬷霸惫ぁ⒗臀衽汕苍惫さ龋� 。我们亦呼吁公司供应商及相助同伴遵守劳工权益�；ふ�，配合努力包管员工权益 。
二、 员工权益包管
2.1公司建立工会组织，并与所有员工签订工会与劳资协议，确保所有员工凭据外地执法拥有加入工会组织的权力以及加入集体谈判的权利 。公司与员工签订的工会/劳资协议笼罩率为100% 。
2.2公司致力于打造开放、透明、信任的事情情况，通过职工代表大会、员工访谈及座谈会、按期通过邀请专家讲座等多种方法建立员工相同机制，推动企业劳动关系和谐生长 。
2.3公司在遵守规则的前提下尊重员工的结社自由，员工可以自愿地建立和加入运动团体，无需担心被抨击、恐吓或骚扰 。
2.4公司坚持公正、公正、果真的原则，允许在招聘、录用、晋升、调动、薪资等方面提供平等时机，不因年龄、性别、籍贯、宗教信仰、婚姻状况等歧视或者差别看待员工，并严禁雇佣童工或强制劳工 。
2.5 公司积极落实各项福利政策，包管法定的各项权益，提供高温补贴、交通补贴、通讯补贴等补贴 。公司划定事情满一年职工，每两年享受一次免费健康体检 。公司为已退休人员、学生群体、境外出差人员购置增补商业包管，并为入职满一年的员工购置百万医疗包管 。
三、 员工薪酬与晋升
公司坚持公正用工，不因年龄、性别、籍贯、宗教信仰、婚姻状况等歧视或者差别看待员工，提供果真、透明的晋升渠道，勉励员工轮岗、竞聘选择合适自己的职业门路 。
3.1 公司为员工提供“横向”和“纵向”并存的“双轨制”职业生长通道，员工可凭据自身的实际情况在“纵向生长、横向生长、综合生长”三种职业生涯生长方法中选择合适自己的职业门路 。员工亦可通过公司轮岗计划加入公司梯队人才培养的轮岗、跨部分轮岗和部分内部轮岗，确认自我职业取向和未来生长偏向 。
3.2公司实施定岗定薪治理，治理干部凭据级别和技术职称等确定职务津贴基数与最高奖金基数 。
3.3公司实行可变薪酬引发员工的积极性和主动性，提高员工组织绩效，增加员工收入，实现组织与员工的双赢 。公司按年度制定绩效考核步伐，对可变薪酬制度进行修订 。
3.4 为更好的激励员工的事情能力并增加员工的忠诚度，公司于2020年起实施面向中高层治理人员及焦点技术人员的A股股权激励计划 。
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四、 员工生长与生长
公司重视员工业务、技术能力的培养，不绝提高员工的综合素质和品德文化素养，拥有一支团结精干的治理步队和技术主干 。
4.1公司注重员工培训体系的建设，不绝增进员工的专业知识与技术，设立专项员工继续教育基金，确保所有员工能够享受免费技术品级培训和业务能力培训 。
4.2公司制定“师带徒”等制度，发挥优秀主干的“传帮带”作用，通过带新、传新、促新，从实践、思想双层面着手，提高新员工思想素质和业务能力，增强企业技术人才步队建设 。
4.3公司制定《员工继续教育治理划定》，将员工继续教育作为员工治理与员工技术提升的重要方法与举措之一，包括但不限于学历提升、岗位学术培训、资格证书培训 。
五、 职业健康与宁静
公司注重员工宁静包管，严格遵守《中华人民共和国宁静生产法》《宁静生产许可证条例》《危险化学品宁静治理条例》等国家宁静生产相关执规律则，优化完善集团宁静生产治理 。
5.1公司制定宁静生产责任制，在集团层面设立宁静生产委员会，确定总裁为公司宁静生产的主要卖力人，并在各事业部设置宁静生产责任小组作为治理机构，切实落实各项宁静生产事情，并组织相关宁静培训 。
5.2公司遵照《中华人民共和国职业病防治法》等执规律则，制定《劳动防护用品治理划定》等相关职业健康治理制度，并按期进行GB/T45001-2020/ISO45001:2018职业健康宁静治理体系认证 。
5.3公司按期委托外部专业机构对公司事情场合的职业病危害因素进行识别，对保存职业病危害的岗位，接纳技术革新减少危害源、衣着劳动�；び闷贰⑾拗泼刻旖哟ナ奔洹雌谔寮臁⒙指诘炔椒�，确保员工职业宁静健康 。
六、 员工福利与眷注
公司眷注员工身心健康，积极为员工创立幸福和谐的事情气氛，向所有员工提供良好的福利待遇，包括但不限于：
通过举办文体娱乐运动、社团运动等方法，活跃事情气氛，富厚员工业余生活，引发员工活力 。
公司认同与尊重员工的多样性，提倡性别平等文化，关注女性员工的待遇与生长，包管同等条件下的男女同工同酬，并为女性员工提供相应的福利待遇 。
公司建立爱心基金，对生病住院、家庭困难、婚丧的员工进行慰问，减轻困难员工担负 。
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2023年10月
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